Rendez-vous obligatoire tous les 2 ans entre le salarié et l’employeur, l’entretien professionnel permet d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
L’entretien professionnel
La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 a remplacé les divers entretiens individuels obligatoires par un entretien individuel unique : l’entretien professionnel.
Entreprises concernées par l’entretien professionnel
L’entretien professionnel doit être mis en place dans toutes les entreprises, quel que soit son effectif.
Bénéficiaires de l’entretien professionnel
L’entretien concerne tous les salariés :
- qu’ils soient embauchés en contrat à durée déterminée – CDD, en contrat à durée indéterminée – CDI, en contrat de travail temporaire, en contrat aidé…
- qu’ils soient à temps plein ou temps partiel,
- quelle que soit leur ancienneté
Objectifs de l’entretien professionnel
L’entretien professionnel vise à :
- accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle : changement de poste, promotion…
- et identifier ses besoins de formation.
L’entretien professionnel ne concerne pas l’évaluation du travail du salarié qui est effectuée dans le cadre de son entretien annuel.
Lors de cet entretien, l’employeur doit informer le salarié sur la validation des acquis de l’expérience professionnelle – VAE.
Périodicité de l’entretien professionnel
-
TOUS LES 2 ANS
L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans.
L’entretien professionnel doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption (congé de maternité, congé parental à temps plein ou partiel, congé d’adoption, congé de soutien familial, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, arrêt maladie de plus de 6 mois, mandat syndical).
-
ÉTAT DES LIEUX TOUS LES 6 ANS
L’entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans.
L’état des lieux permet de s’assurer qu’au cours de ces 6 dernières années, le salarié a :
→ suivi au moins une action de formation,
→ acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel…) par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience – VAE,
→ bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle,
→ bénéficié des entretiens professionnels prévus.
Un compte-rendu de l’état des lieux est alors rédigé durant cet entretien et une copie est remise au salarié.
Sanctions
Dans les entreprises d’au minimum 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus et d’au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou VAE, progression), son compte personnel de formation – CPF – est crédité à hauteur de :
- 100 heures s’il travaille à temps plein
- ou 130 heures s’il travaille à temps partiel.
→ Voir Fiche Sociale Le compte personnel de formation